人大代表建议:延长产假至3年,对二孩及以上家庭进行奖励

从单独二孩,到全面放开二孩,再到放开三孩,国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求。


“六一”儿童节的前一天,三胎政策忽然炸上热搜。国家已经决意实施三孩政策,并辅以配套措施。

近日,又有人大代表提出,将女性产假延长至3年!
 

人大代表建议延长产假至3年

对二孩及以上家庭进行奖励

5月31日,朱列玉接受采访时表示,从单独二孩,到全面放开二孩,再到放开三孩,国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求,确实是大快人心。同时,他建议延长产假至3年,配套相应生育奖励政策,提高年轻人生育意愿。

“在这三年期间,女职工享受基本工资,这一部分不能全部让企业承担,国家也需负担一部分。”朱列玉建议,这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持,让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩,同时保证收入来源。

同时,朱列玉建议,将幼儿教育纳入基本义务教育,减轻养育子女的成本负担。各地应根据实际需求加大幼儿教育投入,如建设满足需求的幼儿园、托儿所,把幼儿教育纳入到国民教育里面来,作为一种刚需进行配套。

 

延长产假网友炸开了锅

发问:连生三胎,产假9年?

对此,网民似乎并不买账,其中绝大多数的反对者竟然是女性。

有些人认为:“女性产假时间放得越长,她们在职场当中的竞争力越差!如此下去,女性很难在职场立足!”

也有人感叹:“我就是不想花这么长带小孩,我就是想工作啊!家里有人给带小孩,我不想耗时耗费精力,我觉得那样完全没自我,就算给我三年产假,我也是不愿意的。

当然也有有网友质疑: “假设一个女人,如果进了一家公司先后生三个,获得了九年假期,如果人人都这样公司还能维持下去吗?”

更有人反问:“如果孩子是夫妻双方的,如果只是让妈妈放假去带孩子去尽义务,那么,请问爸爸的义务在哪里?”

正如网友所说,女性三年产假意味着失去大部分工作的机会,而对于用人单位来说,则意味着要付出巨大的经济成本,以及人力资源成本。

这样看来,一味地延长假期,很难真正转化为真正的福祉和利益。

 

产假如果继续延长会导致哪些问题产生?

对于企业来说:会更加排斥对女性职工的用工

一旦产假继续延长,甚至延长至三年,企业的资金压力会变得更大,违反劳动法的可能性会变高。虽然建议说“让企业只承担基本工资”,其余的工资让国家承担一部分。但对于企业来说,压力也不小,何况是三年。

这让很多企业认为与其养你三年,不如解雇。非法解雇又会引起以下法律问题:

(1)女职工可以选择仲裁要求恢复劳动关系。那么请求一旦被仲裁委支持,那么企业就会面临巨额赔偿。

(2)由于休假周期过长,则产假期限本身也成为了违法解雇的计算年限的一部分。这就属于“躺着就增加了时间基数”的状态,对于企业来说,也是十分难接受的。

对于员工来说: 产假延长导致工作技能退化加剧

女员工休三年产假,估计工作技能彻底报废了。重新出来,也很难再迅速成为有效的劳动力了。这意味着自身个体的竞争优势,会因为“休三年”急剧降低。

最后,小蜂想说,即便是顺应政策生育小孩,大家也会觉得养育成本高、生活成本高、就业压力大。所以如何去降低生育成本,减少个体家庭的生活压力,让生的起,也养得起,这才是解决问题的根本所在。

对此,你怎么看到延长产假至三年的建议呢?

最新二胎资讯
推荐
专题